IC設計龍頭聯發科 (2454)董事會決議2008年員工分紅費用，將占年度稅後盈餘的25%。雖然這個比重低於市場普遍預估的30%至35%，也贏得法人的正面評價，但今早盤股價多次跌落平盤，尾盤跟著指數回升，股價小紅，惟部分市場法人仍對聯發科二降2007年第四季營收目標，耿耿於懷。 市場對聯發科等國內IC設計業者、高價電子股的公司員工分紅費用化問題，多所質疑，市場也認為高價電子股近來股價震盪，與明年起開始的員工分紅費用化影響高價股的財報獲利數字有關。聯發科在昨日召開的董事會中，決議明年起適用的員工分紅費用化後的員工紅利提撥比率，為當年度稅後盈餘的25%。 日前市場對聯發科日前二度調降第四季營收預估值，充斥陰謀論，認為離年度結束僅剩不到五天時間，部分法人認為是因為聯發科要壓低股價，降低員工認股權證的定價及費用；不過聯發科對此說法予以否認。 聯發科估計今年第四季將較第三季衰退25%，明年法人預估聯發科營收將較今年成長25%、毛利率維持在55%以上，以這個基礎來算，明年發出的員工分紅估計將達106億元，佔營收比重約10.7%，所以倘若將員工分紅費用提列在銷貨成本、營業費用等會計項目，則對營益率影響將達十個百分點。 市場肯定聯發科降低員工分紅占盈餘比例。高盛證券表示，聯發科員工分紅提撥比率25%，低於他們原本預測的33%，因此認為聯發科員工分紅政策對聯發科具正面意義。