市場傳出，國內IC設計龍頭聯發科對員工分紅費用化的因應方案漸有雛型，員工分紅配股總額約占年度盈餘25%到30%，兼顧股東和員工權益，全套方案將在明年股東會前公布，對國內IC設計類股將有指標作用。 聯發科昨（19）日表示，公司因應方案尚未出爐，以上數字均為外界傳言。整套方案將在明年董事會進行決議，交由股東會討論通過，預計明年第二季定案。 因應員工分紅費用化新制，類比科本月初宣布，明年起將提撥盈餘的25%至30%做為員工分紅配股，明年3月也計劃調薪三成，成為第一家對分紅新制公開表態的IC設計公司。但其他IC設計公司多數不願表態，表示方案仍在研擬中，並觀察龍頭廠商聯發科做法。 市場傳出，聯發科針對員工分紅費用化因應方案，目前有幾個版本，包括將員工分紅占盈餘比率控制在20%到25%，或者25%到30%，原則上控制在25%上下，但不超過30%。由於去年聯發科員工分紅（包含現金）占盈餘約32%，25%到30%的比率大致符合市場預期。 聯發科近幾年已將員工分紅費用化列入財報考量。國內其他IC設計公司，包括瑞昱、凌陽、晶豪科、普誠、創惟等員工分紅占當年盈餘約30%到40%。分析師表示，對於員工分紅占盈餘30%以上的IC設計公司，明年受到的衝擊將較明顯。