勞委會規劃，參加年金保險制勞工可比照個人帳戶制，自願提繳工資的6%購買年金保單時，可享當年度綜合所得稅免稅優惠。此舉將擴大保險業者參與退休金市場商機，並順利銜接個人帳戶制與年金保險制兩項退休新制。 勞工退休金條例規定，勞工選擇個人帳戶制，除了強制雇主提繳工資的6%作為退休金外，勞工也可在工資的6%範圍內，自願提繳退休金。自願提繳部分，將自當年度個人綜合所得淨額中全數扣除。 但選擇投保年金保險者，勞工自提部分則無此租稅優惠。保險業者認為，這項差別待遇，可能降低企業及勞工選擇投保年金保險意願。 勞委會指出，當初研訂法案時，年金保險制自提部分，可比照所得稅法，列入每年2.4萬元的保費扣除額，原本也算有租稅優惠。不過，隨著國人投保率增加，加上全民健保、勞保保費，一年2.4萬元的保費扣除額很容易就超過，因此，即使年金保險制可以適用2.4萬元的扣除額，對勞工來說，實質效益相當有限。 明年7月勞退新制上路後，個人帳戶制與年金保險制間可相互轉換，基於制度的衡平性，勞委會傾向開放，年金保險制勞工自提部分，比照個人帳戶制，得享當年度所得稅免稅優惠，勞委會將在勞退金條例施行細則裡規範免稅措施。 勞委會統計，全台受僱員工200人以上企業，共有2,385家企業、73萬7,873名勞工，若以受僱員工平均經常性薪資3萬5,325元，雇主負擔成本為工資的6%計算，每年將創造187億元的保費商機，未來加上勞工自提6%可享免稅優惠，保費商機將擴增至374億元。 因應勞工退休金新制，金管會保險局已委託保險事業發展中心研議相關配套措施，並全面檢討保險相關租稅規定，預計9月完成規劃案，連同個人帳戶制中的課稅問題，一併提出。 金管會官員說，保險局也了解，目前年金保險給付在領取時享有免稅，因此，保險局將與財政部賦稅署等單位，進一步檢討保險相關課稅規定，讓保險稅負更加合理化。