攸關保險業者每年500億元保費商機的遊戲規則正式底定。勞委會昨（27）日通過「勞工退休金條例年金保險實施辦法」，未來信用評等達到A級的保險業者才可承作年金保險，承辦年金保險後每兩年必須定期進行信評，若未達A級將喪失承辦資格。 勞委會委員會昨天審查通過「勞工退休金條例年金保險實施辦法」，近期內即可公告實施。 配合勞退新制7月1日開辦，受僱於200人以上企業的勞工，可以選擇年金保險制。勞委會統計，符合選擇年金保險資格的勞工達197萬人，預估每年挹注的保費商機達500億元。 根據保發中心提供給勞委會的資料，若以信評A級作為承辦門檻，僅有國泰人壽、台灣人壽兩家本土業者；以及ING安泰、大都會人壽、宏利人壽、紐約人壽、全球人壽、安達保險等六家外商業者，具有承辦資格。 未來承辦年金保險的保險業者，必須每兩年進行一次信評，定期檢查評等，如果連續兩次信評低於A級，勞委會將可撤銷承辦資格。 法案同時設計，勞工參加年金保險離職後、再就業時，所屬的年金保險保單由新雇主擔任要保人，由新雇主繼續提繳保險費。 勞委會指出，年金保單的規格採取變額年金保險形式，選擇年金保險制的勞工，跳槽至採取個人帳戶制的公司時，如果新老闆不願負擔年金保單，勞工可以根據財務狀況，彈性繳交保費。 原選擇年金保險制勞工失業時，保單要保人將轉為勞工，勞工可選擇依照原保單費率繳費，或是辦理減額繳費，依照自己財務狀況，在0至6%範圍內繳納。 勞工年金保險保費提繳時間如超過四年，在跳槽時就可以把年金保險保費，轉到個人帳戶制，假使保單的價值準備金全額轉入時，參加年金保險制的年資，將會全數累計到個人帳戶制。 為使個人帳戶制與年金保險制趨於一致，年金保險契約約定的退休金給付年齡不得低於60歲。勞工年滿60歲、工作年資滿15年者，必須請領月退金；年滿60歲，工作年資未滿15年者，必須請領一次退休金。