立法院通過勞工退休金條例草案，明年起，200人以上企業勞工可選擇個人帳戶制、年金保險制，目前已有不少科技業、金融業者規劃選擇年金保險制，經由購買保險業者設計的年金保單，不僅提供員工完整的保險規劃，更能提高企業資金調度彈性。 相較於個人帳戶制，未來雇主每月必須提撥工資6%到勞保局的勞工個人帳戶，周昌湘認為，雇主提撥的準備金轉到勞保局，這筆資金根本無法動支，形同一筆「死錢」，相較於年金保險制，雇主提繳的保費形同活水，無疑深受大企業的青睞。 對勞工來說，保險業者為爭取保單，將會以高獲益率吸引勞工，保險公司也能從年金保單下手，為勞工量身訂作專屬的個人保單，因此，年金保險制對勞資雙方都有好處。 莊周企管顧問公司總經理周昌湘表示，根據勞委會推估，全台受僱員工200人以上企業，共有2,385家企業、73萬7,873 名勞工。 勞退金條例設計的年金保險制度，開放保險公司參與退休金市場，可望擴大年金保單商機，吸引保險業者競逐這塊市場大餅，勞資雙方皆可選擇對勞工最有利的年金保單。 近來不少企業紛紛詢問採行年金保險制的可行性，其中又以竹科廠商及金控業者最多，由於年金保險制所受法令限制較少，且雇主與保險公司協商空間較大，經由購買年金保單，可爭取資金調度空間。 周昌湘分析，雇主徵得勞工同意選擇年金保險制，雇主可自行選擇保險公司提供的年金保單，依法雇主每月提撥工資的6%作為保費之用。 由於保險公司收取的保費都有退佣空間，假使企業規模夠大，受僱員工超過上千人，雇主實際負擔的提撥率勢必低於6%。選擇年金保險的企業主，從提撥率就先省下一筆人事成本。 隨著金控集團成形，企業若選擇購買保險公司的年金保單，將可獲得其他金控成員的資源，例如以較低的利率成本獲得高額貸款，使得企業主在財務槓桿操作上更加靈敏。