勞退金新制設計年金保險制、個人帳戶制兩制，如果勞工在實施不同退休制度的公司服務時，原本年金保險制的保單價值準備金全額移入個人退休金專戶時，兩制的工作年資就可累計。 勞退金新制採個人帳戶制、年金保險制兩制並行，勞保投保人數200人以上企業勞工，經半數勞工同意，可選擇保險公司承辦的年金保險制。 如果勞工在實施年金保險的公司服務，就有個人帳戶制、年金保險制兩制可以選擇。如果勞工原本在實施年金保險制的企業，跳槽至實施個人帳戶制的企業，原本的工作年資都可以銜接。 為使兩制轉換順利，勞委會規劃，勞工參加年金保險制的工作年資，假使將年金保險的保單價值準備金全額移撥至個人退休金專戶時，工作年資就可以合併計算。 例如勞工原在甲公司參加年金保險制，工作五年後，年金保險保單的價值準備金有20萬元，當勞工跳槽至乙公司，由於乙公司僅實施個人帳戶制，勞工可以結束年金保險契約，將年金保險的保單價值準備金，即20萬元移撥到退休金專戶，勞工參加年金保險的五年工作年資就可計入個人退休金專戶裡。 假使勞工只移撥一部分的保單價值準備金，例如僅移撥10萬元至個人退休金專戶，參加年金保險時期的工作年資就無法合併計算到個人帳戶制裡。 如果勞工希望保留原本的年金保單，年金保險保費就得由勞工自己負擔，新老闆只需負擔工資的6%，提繳到勞工的退休金專戶即可。 等到該勞工年滿60歲時，就可形同領到兩筆退休金。