IC設計公司往往都有大量的員工分紅，以留住人才，近年來多次面臨員工配股的糾紛。IC設計公司主管表示，政府目前對員工分紅和股票選擇權規範只有半套，造成企業的困擾，建議有關單位明令規範員工配股可有「閉鎖期」，員工留的愈久、股票領的愈多，對產業才是正面的發展。 部分IC設計公司會與新進員工達成協議，公司先行承諾給該名員工40張股票，前提是該員工必須在公司待四年時間才可全領。若該員工在公司待滿兩年，只可領一半，即20張股票，若該員工中途離職，勢必領不到全額的股票。 但近年來，一些中途離職的員工向公司提出，當初與公司間的協議並不合法，打算與公司對簿公堂。一家IC設計公司主管表示，相關法令確實未對此明令規定，如果員工要與公司打官司，公司往往會輸，雙方通常私下達成協議，但這樣的情形讓廠商很頭痛。 IC設計公司主管表示，員工分紅配股是用來獎勵員工對公司有貢獻。技術股則與員工分紅不同，公司為爭取好的人才，承諾配發新進員工技術股，這名員工未曾參與公司營運，對公司獲利沒有貢獻，公司必須要從已配發的股票轉手出來，發給這些新進員工，大部分公司要與員工達成這種「工作滿幾年才能拿股票」的協議。例如雙方約定，員工工作滿兩年可拿20張股票，這兩年就是所謂的閉鎖期（lockup pe-riod）。