勞委會指出，勞退金新制明年施行後，工作年資超過30年部分，仍可計入退休金計算，不論工作年資，只要勞工有受僱事實，雇主都需提繳退休金，即使退休後再度就業，還可領取雙份退休金。新制將有效解決舊制「無效年資」問題。 勞委會條件處長李來希參加由中華人事主管協會主辦、經濟日報協辦的「新制勞工退休金下—勞資如何雙贏」研討會中表示，新制退休金開辦後，工作年資沒有上限，完全解決舊制退休金無效年資的問題。 個人帳戶制是由雇主依照勞工每月工資，按月提撥工資的6%至勞工個人帳戶，至於年金保險制則是由雇主提繳工資的6%作為保險費用，參加由保險公司開辦的年金保險。 李來希表示，勞退新制解決舊制退休金關於「無效年資」問題，未來勞工在受僱期間，雇主都得負擔退休金。 現行勞基法規定，退休金給付標準，依照工作年資，每滿一年給予兩個基數；超過15年的工作年資每滿一年給予一個基數，最高以45個基數為限，一個基數等於一個月平均工資。 也就是說，當勞工年資滿30年，就達到領取45個月工資上限的退休金；當勞工工作年資超過30年，因為已經達到退休金給付上限45個月，所以超過的年資，都無法計入退休金裡。 部分國營事業或是大企業資深勞工，工作年資動輒30年、40年，若依勞退金舊制，超過30年部分即視為無效年資，根本無法計入退休金年資計算。勞退新制就無年資上限問題，勞工工作越久，退休後，月退金領的越多。 李來希分析，台灣步入高齡化社會，隨著平均壽命提高，工作周期勢必延長，透過勞退改制，將可處理無效年資，並鼓勵銀髮族重新投入就業市場。