企業關切公司應強制納入獨立董監事的規定，在行政院長游錫堃發出產官間「有溝，沒有通」的感嘆後，金管會主委龔照勝昨天火速邀集主要工商團體負責人協商，但仍堅持按照原訂時程，採三階段實施。 企業幾乎都贊同公司治理精神，但公司治理內涵甚多，不應簡化到只剩獨立董監事，且獨立董監事也不只有「幫政府做糾察隊」的防弊功能，還應有增進股東及公司權益的興利作用。 獨立董監事的防弊效果如何，企業大打問號。美國恩龍事件被評為外部董事機制的不良示範，正可說明獨立董事絕非防弊萬靈丹。 公司治理能否落實，企業主的心態才是關鍵。除非老闆能確實體認延攬獨立董事對公司是有利的，才可能真正找到合適的人，否則即使法律規範，老闆們也有辦法找到「只聽話、不說話」的獨立董事。 企業一再主張不應強制設置獨立董監事，而應採漸進自願式，但政府仍執意硬性規定，可能導致的情形是，獨立董監事成為熱門的新興頭銜，搶手的菁英可能一人身兼多職，而在需求量大增的結果，企業為充人數或選用不適任的人選，恐怕都會使獨立董事機制流於形式。 強制公司設置董監事，似已箭在弦上，面對未來愈來愈大的獨立董監事需求，相關的配套措施也應齊備，才不會使此一立意良善的制度，繼續為產官製造「溝而不通」的爭端。