三星科技公司 總經理吳順勝昨 (17)日獲得中華民國企業經理協進會選拔為今年度「最佳總經理人獎」，頒獎典禮將於12月20日在台北舉行。 吳順勝民國64年進入原三星五金公司擔任會計人員，歷練過會計課長、副理、經理、財務副總與執行副總。期間三星經歷二次財務危機，分別是71年的關係企業逢甲建設跳票事件，與88年的關係企業台南營造跳票事件，這二次事件最後都安然度過，同時訓練出吳順勝危機管理能力，並被業界視為知名的危機處理專家。 尤其在三星最艱困的時候，吳順勝並沒趁台南營造跳票前以高檔出脫持股謀取鉅額利益，反而承接了相當多的股票，選擇留下來持續奮鬥，接下更艱困任務，展現其獨特的視野。 他於89年接任總經理，引進新的經營團隊，使新的董監事持股比率占60%以上，而且都是大學以上專業經理人。同時提出幾項重大政策，首先在人事方面採取「自動離職、遇缺不補、退休不聘」的政策，並轉型生產高附加價值產品，謹守「虧錢不賣」原則。 新的人事政策大量降低薪資費用，產品銷售策略則在三年內，將螺帽銷售單價從每公斤31.05元，拉高到43.85元，大幅成長41%，現金流量大幅增加，財務體質提升，讓三星在與銀行談判時，居於有利地位。 此外，吳順勝還提出「三四五政策」，落實「合理薪資與利潤共享」理念，遊說董事會通過決議將91年至93年的盈餘目標分別定為3億元、4億元與5億元，並將各年度超過目標盈餘部分全數發放給員工，讓三星員工喜出望外。