外資券商競爭激烈，在爭得頭破血流的環境中，經營者格外重視團隊的默契、向心力與前進的動力，而在瞬息萬變的外資圈中，能穩住市占率、維持獲利，就是贏家。 瑞銀證券去年底換下於貽勳，今年初任命陳在旭為台灣區總經理，由韓國調來台灣的陳在旭不懂中文，從頭適應起台灣生活，除了維持上一任總經理打下的霸業外，還要面臨內部人事異動的更迭。自他3月上任以來，事實證明，瑞銀證券業務並未受到更換總經理的影響，繼續坐穩外資券商在台市占率第一名的寶座。 德意志證券台股研究部主管余婉文在摩根大通時，歷經摩根大通由排名第七名擠進第二名的榮耀時光。為了給自己找尋新的挑戰，她選擇到德意志證券從頭做起，她認為，研究團隊的向心力很重要，而台股研究主管的任務，就是將各產業的看法，組合成由上往下的（Top down）的策略，讓客戶有大方向，可以跟隨。 外資券商研究員的生活簡直是可以說分秒必爭、不見天日，每天早上7時上班，上午接亞洲客戶的電話，下午歐洲股市開盤，開始接歐洲客戶的電話。到了晚上，又有美國股市的相關訊息，加上得跟上最新的訊息，以隨時發給客戶，夜裡9時、10時才離開辦公室是常態，大型報告只得等到周末才寫。余婉文笑著說，為了讓分析師能在周末到辦公室寫報告，還特地向大樓管理員申請該層樓的周末空調設備。若不如此辛勤工作，應很難滿足客戶需求。 里昂證券總經理陳斌也認為，外資圈人才流動快速，創造「向心力」是帶動公司前進的最大動力，而強大的研究團隊，可以使公司績效倍增。他雇用頂尖的分析師，並鼓勵有潛力但尚未成為一流的新進分析師，追上前輩的腳步，也給頂尖的分析師再更上層樓的誘因，創造愈來愈強的研究團隊。