企業不僅要對得起股東，更要對得起員工、消費者、供應商、社區和環境生態，所謂的企業社會責任（Corporate Social Responsi-bility, 簡稱CSR），近來已成為國際間衡量企業成就的一把尺。 製鞋代工龍頭寶成工業，在NIKE等品牌大廠要求下，很早就設立CSR專責部門；國際投資機構如高盛、摩根士丹利等也開始將企業社會責任的績效評估，納入投資參考，以CSR為投資標的這類型基金，近來在歐美市場快速崛起。 國內企業對CSR的認知還在萌芽階段，遠見雜誌因此針對700家上市公司發出「企業社會責任大調查」的問卷。調查結果顯示，超過八成的企業把重視「股東權益」和「員工權益」當做企業最重要的社會責任，並將誠實納稅（77.8%）和遵循企業倫理規範（76.7%），當做履行企業社會責任的最主要表現。 在照顧員工和福利制度上，國內上市企業最常見的作法，是提供定期員工健康檢查（91.8%）和提供團保或勞保外的人身保險（76.4%），只有不到8.8%的企業提供員工托兒安親服務。 在勞工工作權益上，去年國內上市企業有38.1%引進外勞，29.3%採取優退、優離，9.1%凍結人事，5.7%裁員，4.8%曾關閉生產線或工廠，2.6%減薪。 雖然國內企業認為，社區關係和諧遠遠不如公司治理和財務揭露重要，但近七成上市企業去年曾捐款贊助社會公益，。此外，上市企業有26.4%設有基金會。 陸續爆發數起上市企業舞弊醜聞，再度引發國人對公司治理的高度重視，遠見雜誌調查發現，已有45.2%的上市企業設置外部董監事；尚未設置者中，有61.5%表示未來三年內會設立。 國外企業大多會主動向投資人、社會大眾揭露本身完整的社會責任績效，但此風氣在台灣才剛起步。調查指出，國內只有18.2%的上市企業曾發布企業社會責任或永續發展報告書，有意願定期單獨出版CSR報告書的不到5%。 是否成立工會，在歐美先進國家是企業重視勞動人權的重要指標之一，遠見雜誌調查卻發現，高達69.8%的上市企業沒有設立工會，尤其科學園區裡的高科技廠商，包括國際一流大廠台積電、聯電等，都沒有工會組織。「因為工作太忙，福利又好，員工根本無暇去搞工會，」一位勞委會官員解釋。