■林清麗/董氏基金會 菸害防制組主任(台北市) 為了防制菸害，國會助理對上執政黨黨鞭，宛如小蝦米力抗大鯨魚，職場地位的差距，老菸槍長官喜歡吞雲吐霧，辦公室煙霧瀰漫，想保住飯碗，部屬通常敢怒而不敢言，如何勸阻上司公開抽菸呢？可是門大學問。 想勸老闆、上司戒菸，難度相當高，首先動之以情，以和善、禮貌的態度來表達關心，這樣才能讓老菸槍長官聽得進去，進而意識到菸害的危險。 如果一味地採取對立的姿態，根本無濟於事，反而可能影響職場升遷，要是柔性規勸還是無效，倒是可以透過董氏基金會，交由專業人員來處理。 菸癮相當大的前新聞局長鍾琴，在任內就曾被三名不敢透露姓名員工投訴，檢舉她老是喜歡在辦公室裡面抽菸，讓屬下蒙受二手菸害。 這三名新聞局員工私下講好了，每個人負責一天電話投訴，連續三天致電董氏基金會，檢舉大長官鍾琴菸害行為。 最後董氏基金會派出了陳淑麗，透過柔性勸說，當面與新聞局長鍾琴溝通，結果相當圓滿，鍾也欣然接受同仁的意見，同意不會在辦公室抽菸。 去年基金會也曾接過南港科學園區員工的訴，指稱某老闆習慣一邊開會，一邊抽菸，希望董氏可以派人至公司內部宣傳，勸阻老闆惡行。董氏請出義工孫越到該公司宣導，但為了避免老闆顏面無光，生氣反彈，甚至遷怒員工，所以改稱投訴來源為該公司訪客。 戒菸相當難，通常需要一個強大誘因，以裕隆集團負責人嚴凱泰為例，儘管身為前董氏基金會嚴道的表弟，但是菸癮始終戒不掉，戒了好多次，還是無法成功，內部員工也曾私下抱怨過，但現在有了小寶寶，終於下定決心戒菸。 除了好言相勸，也可將菸害報導張貼在茶水間或電話旁，讓吸菸者看到這些資訊，只要動之以情，相信感情力量可化解紛爭。