國內「性騷擾三法」部分規定十分近似，甚至重疊，雖增加保障，但也可能形成混亂，尤以校園最複雜，一旦發生性騷擾事件，需視當事人身分，分別適用三種法律，由不同機關主管。 家防會執行秘書林慈玲指出，兩性工作平等法規範雇主及受雇者之間的職場性騷擾，包含軍公教人員，由勞委會主管；性別平等教育法的主管機關則是教育部，主要規範校園內的性騷擾，已經重疊的情況下，如何還有性騷擾防治法的執行空間？「就像玻璃瓶子裡裝滿了石頭，石頭之間有許多細縫，即將實施的性騷擾防治法就像新投入的砂，把那些細縫都填滿。」 林慈玲說，校園裡教職員之間若發生性騷擾事件，屬職場性騷擾，適用兩性工作平等法；若校園性騷擾事件的一方為校長、教師、職員、工友或學生，另一方為學生，則屬於性別平等教育法的管轄範圍；若校外遊客、工人、商家侵入校園，對學生性騷擾，或校園以外的人進入校園散步、運動時，彼此間發生性騷擾事件，則歸屬性騷擾防治法管轄。 再以醫院為例，醫師對護士性騷擾，屬兩性工作平等法處理範圍，若醫師性騷擾病患、病人性騷擾護士等，則列入性騷擾防治法管轄。在百貨公司、電影院也類似。宗教領域若發生性騷擾行為，大多歸屬性騷擾防治法範疇，包括神職人員與信徒之間，或信徒彼此之間等。 林慈玲強調，性騷擾防治法雖是「砂」，但有兩項重點是兩性工作平等法和性別平等教育法兩法所無，無論在職場、校園發生性騷擾都適用，即媒體報導性騷擾事件被害人的身分資料的處罰；及趁人不注意強吻、擁抱、襲胸摸臀等所謂「強制觸摸罪」，可處兩年以下徒刑。尤其強制觸摸罪，對捷運車廂或擁擠公車上的登徒子，將收嚇阻效果。