IC設計龍頭大廠聯發科昨（27）日召開董事會，通過明年起從稅後純益中提撥25%作為員工分紅，往年提撥比率則為30%到38%。法人認為，聯發科的決議將化解市場對IC設計公司員工分紅費用化偏高的疑慮。 聯發科原計劃明年第一季董事會才討論員工分紅占稅後純益提撥比率案，但昨天討論通過後，成為國內第二家定案的IC設計公司。類比科是第一家通過的IC設計公司，預計提撥盈餘的25%至30%作為員工分紅。 其他IC設計業者仍觀望中。類比IC龍頭立錡表示，分紅比率尚未定案；立錡最遲明年3月底前確定提撥比率。LCD驅動IC廠商聯詠表示，員工分紅對公司獲利稀釋度預估不到三成，影響不大，但還未敲定分紅比率。 由於聯發科新出爐的員工分紅提撥比率明顯低於往年，員工後年收入可能縮水，聯發科將重新檢視員工薪資結構，盡力安撫員工。 以聯發科往年員工分紅占盈餘30%到38%估算，每名員工平均可拿到市值約600萬元到1,000萬元的股票，聯發科今年獲利預估355億元，按新通過的分紅比率，每名員工只能拿到350萬元上下等值股票，收入確實縮水。 業界認為，員工分紅費用化新制上路後，IC設計公司員工收入預期普遍縮水，中小型公司所受衝擊更大，失去高配股的誘因後，IC業界明年可能出現跳槽風。 法人表示，員工分紅費用化不是突發事件，投資人早有心理準備，過去半年來IC設計族群的股價修正幅度，早已遠超過分紅新制所帶來的影響，顯示市場有過度反映嫌疑，隨著不確定因素消除，IC設計股「利空出盡」，反而有機會跌深反彈。 台積電最早宣布員工分紅提撥比率，今年員工分紅占稅後純益的25%，明年起以「稅後純益15%作為員工分紅」因應，比率顯然低於IC設計業。