「五年後，誰是我的繼任者？」中信金控總經理陳聖德、中信銀個人金融總經理周榮生昨（29）日甫上任，就開始為後續人才舖路，因為中信金控在五年、七年後，將有一波高階主管退休潮。 中信金控上個月底在事先沒有任何徵兆下，以重大訊息公布了第一線主管人事大異動，包括中信金控董事長辜濂松長子辜仲諒，升為金控副董事長，女婿陳俊哲接下中信銀法金總經理，而兩年多前由花旗跳槽任中信銀總經理的陳聖德升為中信金總經理、個金執行長周榮生升任中信銀個金總經理、中信銀財務長張明田升為金控財務長。 中信銀的老將（周榮生、張明田）、空降部隊（陳俊哲、陳聖德）都憑著自身的才華站到經營階層的第一線; 這波高階人事異動，締造中信金控成立以來，專業經理人光芒最閃耀的時刻。 坐上這些位子之前，這些第一線主管就已經著手安排繼位者，因為，這些主管都已有五年、七年之後交棒的打算，這些第一線主管包括行政長尚瑞強、個金執行長周榮生都有退休的打算，「因為組織活化是企業新陳代謝的動力」，尚瑞強說。 周榮生得知自己升任中信銀第一任個金總經理後，第一件事就是以「密件」方式寫信給人事總管尚瑞強，劈頭第一個問題就是：「誰是我的繼任者？」。 這兩年來不斷有傳言指出將離職的陳聖德，也曾問過尚瑞強相同的問題，「你看，誰能接任我的位子？」，陳聖德在去年底就為了規劃接位者，將法金各處的處長大搬風，就是要歷練更多位全方位的法金人才。 中信銀董事長、中信金新任副董事長辜仲諒最常在會議上，盯著主管的一句話就是：「你的副手是誰？你培養了幾個人？」中信銀副董事長羅聯福也常在會議上跟各事業主管說：「你問自己，中國信託成立100年時，你留下了什麼？」 大部分的專業經理人想的是「如何不被取代」，而不是「誰能接棒」，尚瑞強說，因為中信金控有許多子公司，亟待這些主管多撥出一些時間，到子公司擔任董事，將經驗散播出去，所以，退休後，不會沒事做，還有許多知識傳承的任務。