距明年教師甄選只有八個月時間，為避免爭議，各縣市傾向比照今年仍要辦理聯合甄試。 教師甄選的爭議主要來自各學校自辦教師甄選的公平性受到質疑，雖然多數學校教評會戰戰兢兢，卻不免仍傳出極少數學校有弊端，各縣市政府為避免困擾，接受學校教評會委託，辦理國中小學教師聯合甄選，即使僧多粥少，錄取率低，聯合甄選仍被認為是比較公平。 台北縣教育局長潘文忠表示，聯合甄選要花費相當大的人力物力，可是對參加的「考生」來說，這是公平客觀的做法，畢竟應考者不用去擔心自己是否少做了那一項「工作」，只要全心準備考試就好。 潘文忠說，明年台北縣國中小學的教師甄選仍會採取聯合甄選的方式，如果學校不願意委託聯合甄選，要自辦甄選，教育局也會尊重，但會嚴格要求過程要公正透明化等。 潘文忠表示，部分縣市教育局長曾討論過要不要合併或分區辦理聯合甄選，可是會面臨考生太多，考試難以舉辦的困擾，例如台北縣就有五千多名考生，若是各縣市要聯合辦理，會有技術上的問題，還是各縣市自辦比較好。 在缺額上，潘文忠說，台北縣明年約有700名教師申請退休，比今年的1500人少很多，想報考者要有心理準備。 新竹市教育局學管課長李芳齡指出，今年竹市教師甄選第一次採用聯合甄選，廣受各界好評，明年會繼續採用。台中市明年也會單獨舉辦教師聯合甄選。高高屏三縣市，雖曾考慮跨縣市教師聯合甄試，礙於工程太浩大，及各縣市對地方文化史所占比例未達成共識，難以合作。 高雄市教育局主任秘書余錦漳表示，單是高雄市教師聯合甄選就有三千多人參加，若是三縣市聯合甄試，人數太多。三縣市的心理也很微妙，不必辦的兩個縣市落得輕鬆，被委以重任的縣市，可能會被試務壓得喘不過氣來，不盡公平。 （記者孫蓉華、張念慈、喻文玟、徐如宜、王紀青採訪）