台北縣林小姐來函詢問：「勞工退休金條例」實施後，對勞保被保險人請領老年給付的金額有無影響？ 勞保局答覆： 一、 查總統於今年6月30日公布的「勞工退休金條例」，將於明年7月1日施行，該條例係針對勞動基準法規定的退休金所制定之條例，並非勞工保險條例修正案，二者不同，因此該條例實施後勞保老年給付金額不會受影響。有關查詢「勞工退休金條例」相關資訊，可撥行政院勞工委員會免費諮詢專線：0800211459及0800380038詢問，或至行政院勞工委員會網站（網址：www.cla.gov.tw）及勞工保險局網站（網址：www.bli.gov.tw，點選「最新消息」）查閱。 二、 另現行勞保的老年給付仍依92年1月31日修正施行之勞工保險條例相關規定辦理，目前仍為一次領取並無改變。有關現行請領勞保老年給付的條件及給付標準，依照條例第58條、第59條及第61條之規定如下： 第58條第一項規定，被保險人合於下列規定之一者，得請領老年給付： （一） 參加保險之年資合計滿一年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。 （二） 參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。 （三） 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。 （四） 參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。 （五） 擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。 同條例第59條規定，被保險人依前條規定請領老年給付者，其保險年資合計每滿一年按其平均月投保薪資（自退職之當月起前三年之平均月投保薪資計算），發給一個月老年給付；其保險年資合計超過15年者，其超過部分，每滿一年發給二個月老年給付。但最高以45個月為限，滿半年者以一年計。及第61條規定，被保險人年逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資最多以五年計，於退職時依第59條規定核給老年給付。但合併60歲以前之老年給付，最高以50個月為限。 勞農保專欄：台北市羅斯福路一段四號公共關係科，歡迎來函洽詢（來函免付回郵，並請註明真實姓名及身分證統一編號，如需查詢投保資料請另加附身分證影本），或可來電洽詢（電話：02-23961266），如屬勞資糾紛或勞工行政業務者，請逕向服務場所之縣市政府勞工相關單位洽辦。