全縣原本有五十五國小將自辦正式與代課教師甄試作業，但經過縣長楊秋興一番「喊話」，各校紛紛打退堂鼓，現在僅存兩校將自辦。惟各校提出專長教師缺多達一百八十一人，「市場」專長人才供不應求，多數校長已有心理準備，最後還是招不到專長教師。 縣長楊秋興上任後，再三強調教師甄試一定做到「公開、公平、公正、透明」，並在校長座談會中重申，最好由聯合甄試介聘委員會來統一辦理，避免人情壓力與困擾。 根據教育局調查統計，原本決定自辦正式教師甄試的國小有十四校，自辦代課教師甄試的卅一校，經縣長一再喊話，引起很大的後續效應，各校紛紛退出，現在僅存兩校自辦，其餘全部參加聯合甄試。 很多校長說，他們很認同縣長要求甄試要做到「公開、公平、公正、透明」，但縣府似乎戴上有色眼鏡看待自辦甄試作業的學校，讓校長覺得人格受到汙辱、質疑，因此乾脆參加聯合甄試；其實，學校要自辦教師甄試大多有其個別需要，專長教師不易招聘，因此就近聘當地人，聯合甄試錄取的專長教師，幾乎都放棄到偏遠與山地學校報到。 各校撤回自辦教師甄試，參加聯合甄試，共向聯合甄試委員會提出一百八十一名專長教師缺，其中音樂六十九名、英語七十三名，其餘是體育及美術專長教師缺。 旗山區、岡山區多名校長直指，國小專長教師很不容易招聘，一百八十一名專長教師缺已可預見不可能招足，符合各校需求，很多學校還是無法如願聘到專長教師。 學管課長李黛華說，專長教師市場人力本就嚴重不足，所以無論學校是參加聯合甄試或自辦甄試，問題都存在，不是採自辦就一定能解決問題。 教育局預估甄試結果可能只招聘到一、廿名專長教師，這與開出的一百八十一名缺有很大差距，屆時將請未聘到專長教師的學校，請校內具有第二專長的教師以「兼課」方式暫時解決專長教師不足。