「公務人員考績法修正案」才出考試院大門，就被新科考試委員批評為「換湯不換藥」；考試委員李慶雄昨天提案要求撤回修正案，重新修訂再送立法院審議，他建議將公務人員考績甲等比例縮減為不得超過十分之一。此項提案在考試院會引發激烈討論，未獲共識，決議交由銓敘部研究，三個月內提出專案報告。 銓◆部、行政院人事行政局對李慶雄提案持不同看法。銓◆部長吳容明指出，李慶雄提案立意甚好，但縮減公務人員考績列甲等比例宜採循序漸進方式，操之過急可能引起公務人員很大反彈，實施必然遭到很大阻力。人事行政局長李逸洋說，為了激勵公務人員士氣，目前對於公務人員考績是採漸進方式改進，今年已由過去考列甲等比例占87%，降低到75%，未來考列甲等比例將降至不超過三分之二。 李慶雄提案指出，公務人員考績制度實施的結果列甲等者幾占機關人數的九成，考績制度形同具文，為外界詬病，日前考試院通過的公務人員考績法修正案，是新科考試委員獲得同意任命而尚未就職之際，新科考試委員未及表達意見，因此建議考試院會公決，撤回公務人員考績法修正草案，由本屆考試委員重新審查修訂，送交立法院審議。 李慶雄表示，考試院通過之公務人員考績法修正草案，考績列甲等的人數將明定以不超過該機關二分之一人數為原則，最高不得超過三分之二。結果還是換湯不換藥，三人中有二人為考績甲等，還是無優劣之分，無法彰顯考績甲等之優越，而過去考績輪流的弊端仍會發生。 李慶雄建議，公務人員考績列甲等者，必須有專案考績一次記二大功者，或平時考核獎勵累積二大功之積分者。同時，機關列考績甲等人數，不得超過機關總人數的十分之一。