利益衝突迴避，在台灣的政治圈，一直很難徹底落實，人情請託、關說充斥各機關、部會，甚至連地方基層公務員升遷，有時都得端出有力人士打通關節，更遑論牽涉龐大利益的公共工程。靠關係、搶商機的老毛病，早被諷為官場「標準行政程序」，多到令人反胃，新政府有心要矯正這種風氣，應該給予鼓勵。 但劉內閣上任後，總是在民意、法令、公平、合理、道德等方面繞得團團轉，有不少過猶不及的舉措，什麼該進、什麼該退，鮮少得到各界一致好評。這次健保IC卡「斷卡」爭議，法務部雖依法論法，但過程不免又顯露了這個政府生澀的一面。 東元電機是在今年4月與健保局取得續約權，當時正值馬英九組閣沸沸揚揚之際，劉兆玄確定出任行政院長後，東元電機和健保局的業務往來流程仍持續進行。但現在卻因東元電機董事長劉兆凱是劉兆玄的胞弟，以至健保局不願和東元電機續約，理由是以免觸及「公務人員利益衝突迴避法」。 公務人員利益衝突迴避法早就存在，明確規範公務員二等親內，不得參與相關政府採購的投標，連續約也不行。當時劉兆玄即將出任行政院長，是可預見的事，但健保局如果是在馬英九宣佈劉兆玄為閣揆之前，即已和東元電機完成續約，則東元電機董事長劉兆凱和尚未被宣佈為為閣揆的劉兆玄，縱有兄弟關係，則並未違反利益迴避的規範。 如果健保局明知劉兆玄即將出任閣揆，卻又不察，讓東元電機順利續約，等於挖了個洞讓劉家兄弟往裡跳，或許當時及踩煞車，立即著手重新招標，也不必繞了一大圈，讓民間業者等了三個多月後，才被抽掉權利。 公務人員利益衝突迴避法立意良善，必須確實執行，但不能因為行政上的顢頇，使得該法不小心成了絆腳石頭。否則任何民間業者，是否都該有「預判」自己兄弟即將當官的能力，而主動迴避政府招標，以免觸法。 健保局4月和東元電機續約，直到7月下旬才徵詢法務部意見，到這一步，於法論法，遂出現明顯利益衝突，但劉揆是520才上任，時間順序，道理上好像又說不通。為了避免類似情況再上演，行政機關在當機立斷的訓練上，應該好好加強。