國立清華大學為了激勵教師追求學術卓越，在「正教授」外，增加3級獎勵制，增設「特聘講座」、「講座」及「特聘教授」，每月可依職級增加30%到100%的獎金，去年8月到去年12月，已發出約3000萬元獎勵金。 清大校長陳文村昨天說，台灣大學教授的薪資平均較國外低，透過這樣的制度，一方面激勵教師，也爭取優秀人才。陳文村並頒授榮譽證書及學術加給給今年獲聘教授71人，包括特聘講座11人、講座35人、特聘教授25人。 清大今年預計編列6000萬元經費給優秀教授，副校長葉銘泉說，獎勵金會依據學校財務狀況調整，每3年重審一次。 葉銘泉說，不同於其他國立大學，清大的卓越教授是唯一採「階梯式制度」的，在「正教授」上再加3級，資格審查以過去整體成就為主，兼重教學及研究，不側重單一成就或論文數。 他說，這個機制可帶來更全面、多元、公平的激勵效能，相關經費也從教育部5年500億的卓越教學計畫特別預算編列，另有校務基金及財團法人、民間企業或熱心教育團體與個人贊助。 他說，「清華特聘講座」等同院士級標準，獲諾貝爾獎者、中研院院士、教育部終身榮譽國家講座、國家講座者，每月加給從100%到300%，獲選的11人是物理系朱國瑞、材料系陳力俊、化工系陳壽安、物理系張石麟、資工系陳文村、化學系劉瑞雄、歷史所黃一農、數學系于靖、化學系鄭建鴻、統計所趙蓮菊、化工系薛敬和。 「清華講座」標準是必須拿到教育部學術獎、國科會傑出特約研究員獎、國科會傑出研究獎3次或其他同等級學術榮譽等，有物理系呂助增等35人，加給約50%。 至於「特聘教授」須獲得國科會傑出研究獎2次、清華傑出教學獎3次或其他同等級的學術榮譽與成就，加給約30%。 今年獲獎中，有3名女性，分別是特聘講座趙蓮菊、特聘教授王安祈、黃婷婷。因教學優異得獎的是葉銘泉、沈昭亮、張元、王安祈、李家維、黃婷婷等人。