日本大企業勞資雙方正在舉行2004年春季薪資談判，日立製作所等電機大廠的獎金確定會高於前一年，反映業績已逐漸復甦。 日本經濟新聞13日報導，日本電機業等多種行業都廢止或減少配偶津貼等各種津貼，同時用這筆資金加發獎金。日立製作所和三菱電機公司工會都要求一年發五個月獎金。 日立2003年度 (2003年4月到2004年3月)集團稅前盈餘可望達到2,250億日圓，是2002年度的2.3倍。日立2001年度發五個月獎金，2002年度因為業績衰退，減少為四個月，2003年度增加為4.3個月，2004年度可望連續第二年增加。 三菱電機本年度也可望出現睽違三年的集團盈餘，預料資方會答應發給高於去年 (四個月)的獎金。17家主要電機企業中，松下電器產業、東芝等十個工會的獎金與業績連動，因此這些廠商的獎金會自動決定。 汽車廠商的獎金談判方面，馬自達公司已依照工會的要求達成協議，豐田汽車和三菱汽車公司的獎金事實上也已經決定。 各企業為了降低人事費用，紛紛刪減各種津貼，並且使績效反映在薪資上，以刺激員工的工作意願。 Sony公司4月起將廢除一般員工1.2萬人的房屋和扶養家屬津貼等各種津貼。 一些企業廢除配偶津貼後，另行減輕員工養育子女的負擔。松下電器4月將取消家屬津貼，改實施「育英補貼制度」，每個月付給每個小孩8,000日圓。