宜蘭縣員山榮民醫院最近公布年終獎金發放標準，因約雇人員只有1個月，比正式人員少了半個月，引起部分約雇人員的家屬不滿。院方表示該院去年虧損，約雇人員年終獎金減少，實在是不得已。 員山榮民醫院社工室主任黃錦璋說，為了回應約雇人員的心聲，院長李三鋼日前還特別召集一級主管開會，決定只要醫院今年上半年能彌補虧損，將在6月底前將半個月年終獎金補發給約雇人員。 員山榮民醫院一名約雇人員的家屬日前向本報反映，指員山榮民醫院上周公布年終獎金發放標準，正式人員可領1.5個月，約雇人員只有1個月。院方的理由是94年營運虧損，只好減少約雇人員年終獎金。 但約雇人員及家屬對此說法不以為然，他們認為，蘇澳榮民醫院和員山榮民醫院已在去年合併，何以蘇澳榮民醫院卻一律發1.5個月年終獎金？況且醫院營運不佳的責任，豈能全由約雇人員承擔？ 員山榮民醫院社工室主任黃錦璋解釋，退除役輔導委員會雖合併員山與蘇澳榮民醫院，但財政各自獨立，且員山榮民醫院有虧損，年終獎金自然無法和蘇澳榮民醫院等量齊觀。 他說，健保制度實施以來，因總額預算不斷緊縮，原本月入2、30萬元的醫生，月收入甚至降到10萬元。去年7月起，院方還得每月提撥員工工資的6%做為勞保退休準備金，七折八扣下來，醫院經營更加困難，這種辛苦不足為外人道。