俗話說：「施比受更有福。」國內企業投入公益慈善領域，善盡一份社會責任，已是當今顯學。中國信託金融控股公司為鼓勵員工投入公益活動，不但給予「公益假」，還針對到外縣市從事志工服務的員工，提供免費吃住，以激勵員工服務人群。 中國信託慈善基金會指出，基金會成立兩年多來，參與的志工人數已超過1600人，全體志工公益服務總時數更突破3萬6000小時，成效相當亮眼。 為了鼓勵員工參與公益慈善活動，身兼中國信託慈善基金會榮譽董事長的中國信託金控董事長辜濂松親自在公司內部的「動員季會」上，在與會800多位員工的面前，頒發「彩虹徽章」給長期參與志工活動的同仁，公開表揚其樂於捐出時間投入公益活動，並號召更多同仁加入愛心志工行列。 中國信託慈善基金會表示，中國信託為提供社會更多的回饋，特別於93年12月成立「中國信託慈善基金會」，鼓勵內部員工一起投入公益工作，並從中建立企業內部的志工文化，至今已舉辦266場各式各樣的志工活動，包括「希望與夢想之旅」與「課輔活動」等，服務的弱勢兒童人數約超過一萬名。中國信託慈善基金會指出，員工平日的生活相規律，為提供員工一個接觸不同層面族群的管道，因而常利用周末假日舉辦多元化的志工活動，讓員工只要帶著一顆愉快的心來參加，就會有豐富的收穫。 中國信託人力資源處經理李佳樺表示，為了支持員工能投入公益活動，只要員工到外縣市從事志工服務，公司不但包吃包住，讓員工完全不必自掏腰包，無負擔的奉獻一己之力外，凡志工服務滿6小時，公司還會給予一天的「公益假」，以實質回饋鼓勵員工參與。李佳樺指出，若以6小時折算一天公益假來估算，中信銀員工所投入的志工服務時間已突破6000天，若再以每日工資來換算，公司所投入的成本已超過千萬，然而鼓勵員工能走出辦公室，捐時間做公益，回饋社會大眾，才是公司致力推動此活動的理念。 為了增加員工的幸福體驗與榮譽感，特別建立志工服務獎勵制度，於每季的「動員季會」中，由董事長辜濂松親自主持頒獎給獲得「彩虹徽章」或「太陽徽章」的員工，表揚其樂於捐時間投入公益活動之行為，並期盼能擴大此活動的效果，以感染更多的員工加入，甚至帶動其它企業一起投入，共同點燃公益之火，攜手幫助經濟弱勢與身心弱勢的族群。