【台北訊】這次集合五大部會舉辦的全國青年人力資源發展會議，受到各界的矚目與重視，全體會議就四大議題主軸提出了具體的建議。 提升青年就業力 在主軸一「提升青年就業力」方面，包含一、持續推動高等教育改革：透過評鑑機制及如「教學卓越計畫」之競爭性補助計畫激勵大專校院提升就業力教育水準；推廣大一大二不分系，延緩專業分流，促進學制彈性化、多元化；擴大推動回流教育。二、強化技職教育與產業及就業之連結：定期檢討技職教育評鑑制度；推動技職教育與區域型產業結合之產學合作研發策略；建立國際級職能認證機制。三、強化職涯輔導，建立青年職涯規劃能力：促進大專校院重視職涯輔導，提升職輔單位層級；協助學生建立個人「學習歷程檔案」；建構職涯輔導基礎工具；學校應積極鼓勵企業及畢業校友參與職涯輔導工作。四、強化產學連結、推動課程革新與實習：鼓勵學校將產業實務融入課程中，推廣如「台德菁英」之教育模式，對知識、技能及態度進行綜合教育，並廣增在校青年企業實習機會，使教學與學生職涯發展需求結合。五、協助未升學青少年就業及進修：建構未升學青少年多元進入輔導方案，包括持續進修、回流教育、就業輔導，並透過個案管理，協助其提升就業力。 培養青年創業力 主軸二「培養青年創業力」部分，包括一、強化創業教育：強化教育過程中以「創意、創新、創業」為重心的創業力教育；鼓勵學校開設創業教育學程或相關通識課程；推動創業性社團活動，並鼓勵青年參加創業競賽。二、強化大專校院創新及育成功能：輔導青年從事高附加價值的創業計畫；育成中心應提供一定比例資源與服務給予具創新創業潛力的青年學生運用；鼓勵學校結合不同領域之師生參與地方產業聚落之發展。 促進就業機會平等 主軸三「促進就業機會平等」，包含一、促進就學機會平等以落實就業機會平等：持續強化對弱勢家庭青年的助學措施，提高其就學機會與品質。二、促進兩性就業機會平等：落實兩性工作平等法規定，提高婦女勞參率及薪資水準，穩定婦女就業。三、提供身心障礙青年平等無障礙就業機會: 建立身心障礙者生涯轉銜服務流程；鼓勵企業雇主運用職務再設計，提供身心障礙者就業機會，協助身心障礙青年提升就業力。四、協助原住民青年獲得平等就業機會：協助原住民青年提高接受高等教育的機會，強化原住民青年技職能力與職場生活適應。五、協助長期失業青年提升就業力：加強教育、社政及勞政等公私部門之資源整合，提供完善諮詢服務，協助其接受職訓、進修或就業。六、加強對非典型雇用勞工的保障：青年從事非典型雇用工作的比率愈來愈高，宜加強訂定規範與保障之法令。 創造青年就業機會 主軸四「創造青年就業機會」，包含一、積極發展知識密集產業及新興服務業：發展知識型服務產業，並加速帶動產業創新研發，以帶動青年就業機會；規劃技職教育中設立照顧服務相關科系，以培育人力投入照顧服務產業。二、發展社區型特色產業與第三部門：發展鄉村在地型的特色產業，開創在地的新工作機會；推動第三部門發展，並研議「社會企業創業輔導」，以創造青年就業機會。 詳細結論及會議相關資訊請上： http://youthforum.nyc.gov.tw查詢。