八里療養院長陳宏針對部分醫護人員的指控，說明他採取的措施並未逾越法規，且整件事已透過體制內處理，多數同仁有共體時艱的共識。 陳宏表示，政府為節省公務預算，自88年起，每年減少全國署立醫院正式員工薪資百分之十，不足額度和所有約聘人員薪水，皆由各醫院自行籌措。 為此，八里療養院一方面為彌補病床難求的情況，也是在財務壓力下，廢掉正副院長室、數個行政辦公室、會議室，改建成「七○一（慢性復健）病房」。 落成初期，讓生活功能較好的病患入住，大夜班有輪值護理長在病房待命，並非只有女工友，且只做輔助事項。其他醫院的普通慢性病房，大夜班也常只派一名護理人員，這樣的作法並未違反規範。 至於約聘人員契約新制，對職能治療師等同減薪，很難留住人才，他翻遍法規仍找不到合法會計科目可供補貼差額，因此才由他帶頭，邀主治醫師以上主管「樂捐」補助3名職能治療師月薪差額，同時向衛生署報備。 他說，迄今平均每人只捐過1次（院長捐了7600元、主治醫師每人1525元），而仁愛基金都還沒用完，衛生署便已修改薪資辦法。再說，約聘人員若知這是「不樂之捐」，大概也會婉拒。 陳宏說，政府為因應環境改變，調整政策要求節省成本，每個公務人員亦應調整心態，不能置身趨勢之外，或許變動初期較難適應，但若同「打針會痛，最終有益」，還是得做。 他說，八里療養院去年在署立醫院績效評鑑獲得特優，連署之時，他正代表國家前往普吉島賑災，沒有說明機會，事後衛生署派員調查，他依上級指示加強溝通、凝聚共識，事情已逐漸平息。