聯發科（2454）董事長蔡明介昨（11）日表示，支持員工分紅費用化，但執行上需要政府提出配套措施。業者表示，聯發科雖是聯電集團IC設計公司，但在員工分紅費用化議題上，蔡明介顯然同意台積電董事長張忠謀的看法。 全球IC設計與委外代工協會（FSA）昨天舉行2004全球IC設計供應商大展，邀請台積電董事長張忠謀、聯發科董事長蔡明介專題演講，蔡明介以「亞太地區IC設計之機會與挑戰」為題發表演說，出席的還有聯電執行長胡國強、聯發科總經理卓志哲等。 日前聯電董事長曹興誠表示，張忠謀是員工分紅制度最大獲利者，卻說一套做一套，誠信「打問號」。 張忠謀昨天演講後接受媒體採訪表示，「今天不談員工分紅問題」。他從國際會議中心的會場快步返回國貿大樓辦公室，300公尺的距離幾乎是以小跑步前進，數十家媒體緊追在側，張忠謀始終不發一語，面色也相當凝重。 張忠謀贊成員工分紅費用化，曹興誠不認同員工分紅費用化，使得員工分紅費用化成為最近發燒話題。 蔡明介昨天多次強調不願加入這場論戰，但在媒體追問下，終於表態支持員工分紅費用化的觀念。 蔡明介表示，美國IC設計公司股票選擇權一樣很多，員工分紅費用化是國內外科技業都會面臨到的問題。但員工分紅費用化在觀念、理論上是實用的，但需要實務上的配合。過去他曾撰文表示，員工分紅費用化是國際趨勢，但政府或企業在執行上仍需配套措施。 蔡明介指山，將員工分紅列入管理費用，雖使公司每股稅後純益降低，但卻是台灣跟隨國際趨勢修正的方向，也是國內外投資人投資的重要參考指標。他建議員工分紅配股採逐年發放的方式，避免員工拿到股票就跳槽。 蔡明介並提到大陸IC設計產業快速發展。他表示，大陸IC設計產業2000年市場規模1.31億美元，今年成長到8.83億美元，目前大陸IC設計產業的產值是台灣的五分之一，不容忽視。英特爾執行長貝瑞特也向美國政府抗議中芯可從美國購得90奈米的半導體設備，顯示英特爾也感受到大陸半導體產業的威脅。 蔡明介表示，大陸、印度和俄羅斯不但是龐大的新興市場，競爭力也在提升中。