證交所董事會通過的經理人聘任案，可用「顛覆傳統」形容。凸顯董事長吳乃仁用人哲學稟持他以往從事政治運動的思維，以「革新」為主。 這次的人事大幅調動中，最引人注目的是，新聘陳民澤為市場監視部經理。據了解，陳民澤是吳乃仁在台糖時代的辦公室主任及執行長，也曾代表台糖為證交所法人董事。 市場監視部每天負責糾舉市場的不法交易，是證交所維護交易市場秩序的「眼睛」，就證交所對內、對外來說，是最重要且最敏感的部室。吳乃仁「內舉」他能信任的陳民澤並委以重任，也可見其上任後多次宣示打擊市場不法交易的決心。 另外，人事變動案另一特色是加速「汰舊換新」的換血行動，吳乃仁上任後對證交所員工年齡層普遍介於40到45歲表示憂慮，擔心屆時在短期內引起的「集體退休潮」，因此加速人事換血是他任內當務之急。 此次被轉聘為顧問的八名主管及副主管，多屬於在證交所資歷較深或年齡較大的主管，有的到明年即屆退休年齡。吳乃仁考量新陳代謝，改以顧問身分支領原薪，借重他們的經驗傳承年輕主管。