台南市政府教育局長顏火龍昨天邀全市國民中小學主任，說明教育局規劃推動的校長遴選新制，結果與多名主任針鋒相對。顏火龍說，改變是為了更公平、公正地選才；部分主任質疑接任教育局長不久的顏火龍，貿然改變校長遴選制度，將讓教育政策及制度失去延續性。 顏火龍承諾，為了避免校長遴選制度的改變，讓今年有意參加校長遴選的主任措手不及，影響他們的權益，教育局今年會再沿用舊制一至兩次，辦理校長遴選作業，減少新舊遴選制度更替，過渡時期造成的影響。 台南市現有國民中小學校長遴選，採取「先考後訓」作業，即凡符合參加校長遴選資格的主任，透過教育局辦理的甄選（初試為筆試，複試為口試），通過後，取得候用校長資格。顏火龍接任教育局後，為提升校長素質，決定採「先訓後考」的校長遴選新制。 顏火龍希望符合參加校長遴選資格的主任，接受教育局委託專業教育大學院校開辦的校長碩士班，取得碩士資格後，然後才能參加教育局舉辦的校長甄選（含初試與複試），通過後，獲校長候用資格。 顏火龍期盼「先訓後考」，以提升準校長的素質，因為即使日後參加甄試未能過關，主任們至少也都獲得碩士學位。 多名主任質疑顏火龍提升校長遴選的門檻，違反「教育人員任用條例」規定，私自增加校長遴選的條件；部分主任也批評教育政策施行，不應受市府團隊更替而有不同變動，此舉將使教育工作的執行失去延續性。