台灣職場對女性公平嗎？答案是否定的。104 人力銀行昨天指出，由去年及今年社會新鮮人的男女平均薪資數據分析，發現去年社會新鮮人的平均薪資，男性高於女性五千三百十七元；今年社會新鮮人的平均薪資，男性則以四千八百三十三元高於女性；顯示台灣社會「男女同工不同酬」的情況相當明顯。 從104人力銀行與 ELLE 雜誌共同舉辦的市調發現，目前的女性上班族非常有企圖心，在職場上最重要期待為：「不因性別影響升遷」，其中又以研究所以上女性最為堅持。雖然台灣社會普遍存在男性薪資較女性高的文化，然而「男女同工同酬」對網友的重要性僅排名第七；認為此點「非常重要」的，佔49.2%，認為「重要」的，佔39.8%。對此，104人力銀行指出，女性面對「升遷的公平性」及「薪資的公平性」時，對於「升遷」還是比較在意的。 104人力銀行也指出，女性上班族較男性更為上進！這份問卷顯示，「在職進修機會的提供」被女性上班族評選為理想職場第四名的重要項目。不僅如此，104教育資訊網日前的調查亦顯示，社會新鮮人會安排在職進修的比例，男女比例為四比六。顯然女性上班族在職進修的比例，高於男性甚多。 至於女性上班族期待男女「相同的外派機會」，在這份調查中的重要性排名第十。但是，似乎這個願望對女性來說似乎不容易達成。104人力銀行針對「上班族赴大陸工作機會的男女限制」分析，根據目前大陸地區的工作機會中，雖然有67%的工作不拘性別，但有 29% 的工作指定男性；僅4%指定女性。顯然觀察外派機會，男性還是高於女性。