中華電信大幅招考新人，北區電信分公司率先招考 350 位員工，主要為電信工務與業務人員，要求在 30 歲以下，預期今年內各分司將陸續召募共 1,000 位員工，在電信業普遍緊縮人力的情況下，是少見的大舉招募行動。 中華電最近展開一系列組織重整與人力重整的計畫，由於去年公司約有6,400人優惠退休，人力過度吃緊，尤其是北區電信分公司離職員工數最多，因此率先由北區開始招募人才; 其次，長途暨行動通訊分公司4月起將改名為行動通信分公司，人力也將移撥約800位至北中南三家分司。 中華電北區電信分公司招考 350 位員工，至 3 月底報名截止，主要都是電信工務與業務人員，薪資由 2.6 萬元至 3.5 萬元不等，有六個月試用期，服務未滿一年者離職需要賠償 3 個月薪資，未滿兩年離職者需要賠償 2 個月薪資，未來三年離職者需要賠償一個月薪資。 北區電信分公司內部計畫需要 1,000 位員工的需求，目前如營業窗口等一線單位，人力都很吃緊，但中華電信由整體規畫來看，不會盲目擴張人力，今年內各分公司間大約總計會招募 1,000位員工; 至於要求三年內離職者需賠償，主要是為避免有新進同仁，隨即轉至民營電信業者處任職，成為人才跳槽的搖藍。 中華電的組織將調整，長途電話的網路與組織將予以簡化，合併到北、中、南三個區分公司，至於原本的長途暨行動通訊分公司將更名為行動通信公司，專門衝刺行動通訊服務，長途員工將有800 位員工轉移至北中南三個分公司，7 月再作意願調查，看員工是否願續任在三家分公司，至 12 月再正式分離。 國際通信分公司的走向也會有所調整，不再只專注於國內的國際電話市場，將更強化至國際的電信市場。